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Starkes
Mindset
Gedanken bestimmen Entscheidungen. Entscheidungen bestimmen Ergebnisse. Haltung ist das Fundament von High Performance.
Haltung → die trägtDie 3D High-Performance-Methode
Performance ist kein Zufall. Sie hat System.
Starkes Mindset. Klare Strategie. Entschlossene Umsetzung.
Die drei Dimensionen für mehr Wirkung, bessere Performance und Ergebnisse, die bleiben.
3Dein klares System
1Fokus: Ergebnisse
Christian WeißPerformance Coach für Führung, Vertrieb und Wachstum
Das Prinzip
Die meisten Menschen und Organisationen scheitern nicht am Wollen. Sie scheitern an einem System, das Denken, Richtung und Handeln nicht konsequent miteinander verbindet.
01
Die 3D High-Performance-Methode schafft genau diese Verbindung. Sie macht sichtbar, wo Leistung verloren geht, richtet Menschen und Teams auf ein klares Ziel aus und übersetzt Erkenntnisse in konsequentes Handeln.
02
Das Ergebnis: mehr Klarheit in Entscheidungen, mehr Energie in der Organisation und mehr Verbindlichkeit in der Umsetzung.
Das System
Drei Dimensionen.
Eine Wirkung.
Wenn eine Dimension schwach ist, bricht Performance ein. Wenn alle drei stark zusammenspielen, entstehen Klarheit, Tempo und nachhaltige Ergebnisse.
Starkes
02
Klare
Strategie
Klarheit schafft Fokus. Fokus schafft Wirkung. Strategie macht aus Ambition eine Richtung.
Klarheit → die führt03
Entschlossene
Umsetzung
Wissen ist die Basis. Konsequentes Handeln macht den Unterschied und erzeugt Momentum.
Handlung → die wirktFür wen
Für Menschen und Organisationen, die mehr bewegen wollen.
3D Performance Check
Wie stark ist dein System?
Eine schnelle Standortbestimmung in den drei entscheidenden Dimensionen. Bewege die Regler und erhalte sofort ein Performance-Profil.
Der Check ist eine erste Orientierung. Im Strategiegespräch werden Ausgangssituation, Zielbild und die wirksamsten Hebel konkretisiert.
Ergebnis im Strategiegespräch vertiefen67Solides Fundament – mit klarem Entwicklungspotenzial.
Das Buch
Die Methode zum Lesen. Reflektieren. Umsetzen.
Ein praxisnaher Wegbegleiter für Unternehmer, Führungskräfte, Vertriebsteams und ambitionierte Persönlichkeiten, die ihr Potenzial konsequent nutzen und ihr nächstes Level erreichen wollen.
3Erfolgsdimensionen
24Praxis-Kapitel
1klares System
- 24 Kapitel entlang der drei Performance-Dimensionen
- Praxisbeispiele, Gedankenimpulse und Reflexionsfragen
- Konkrete Schritte für schnelle, sichtbare Umsetzung
Leistungen
Vom Impuls
zur nachhaltigen Wirkung.
Je nach Zielbild, Herausforderung und Kontext entsteht das passende Format – fokussiert, klar strukturiert und konsequent auf Wirkung ausgerichtet.
1:1 Performance Coaching
Für Unternehmer, CEOs und Führungskräfte, die Klarheit gewinnen, Wirkung erhöhen und entschlossener handeln wollen.
Leadership & Team Performance
Für Führungsteams, die Wirkung, Standards, Verantwortung und Kommunikation verbessern wollen. Teamenergie auf das nächste Level bringen.
Sales Performance
Für Salesorganisationen und Vertriebsteams, die mehr Wirkung im Markt und Kundenkontakt erzeugen wollen. Next Level Sales Performance.
Strategie & Performancekultur
Begleitung von Veränderungsprozessen und Wachstumsinitiativen – damit aus Strategie gelebte Praxis und aus Initiativen echter Fortschritt wird.
Keynotes, Workshops & Buchformate
Impulse, die Bewegung erzeugen.
Für Events, Führungsklausuren und Team-Offsites rund um High Performance, Mindset und Umsetzung.
High-Performance-Keynote3D-Methode als WorkshopBuchpakete für Teams
Alle Formate lassen sich individuell auf Unternehmen, Führungskräfte, Vertriebsorganisationen und Teams zuschneiden. Im Gespräch klären wir, welches Format für deine aktuelle Situation am meisten Wirkung erzeugt.
Kontakt aufnehmenStimmen aus der Zusammenarbeit
Wirkung zeigt sich in Klarheit, Tempo und Ergebnissen.
Individuell, vertrauensvoll und nah an der Praxis. Über 3 bis 24 Monate – oft länger – arbeiten wir an den entscheidenden Hebeln. Das System schafft Klarheit, Konsequenz und messbare Ergebnisse.
Christian Weiß schafft es, komplexe Herausforderungen schnell auf den entscheidenden Hebel zu reduzieren. Aus Diskussion wurde Klarheit – und aus Klarheit konkrete Umsetzung.
Die Zusammenarbeit hat unser Führungsteam neu ausgerichtet. Wir entscheiden schneller, kommunizieren klarer und übernehmen Verantwortung konsequenter.
Kein Standardtraining, sondern Arbeit an echten Geschäftsthemen. Besonders stark war die Verbindung aus Haltung, Strategie und konkreten nächsten Schritten.
Nähe & Distanz als Prinzip.
Christian Weiß
Im Unternehmen.
Am Unternehmen.
Für bessere Ergebnisse.
Seit rund 25 Jahren begleite ich Unternehmer, CEOs, Führungskräfte, Vertriebsorganisationen und Teams dabei, Klarheit zu gewinnen, innere Stärken zu aktivieren und konsequent ins Tun zu kommen.
Mein Ansatz ist ganzheitlich und praxisnah: Ich tauche in Kultur, Ziele und Dynamik ein – und bleibe zugleich klar genug im Außen, um Muster, Potenziale und die entscheidenden Hebel sichtbar zu machen.
25+Jahre Erfahrung in Unternehmertum, Führung, Vertrieb und Transformation
3DEin integriertes System aus Mindset, Strategie und Umsetzung
1 ZielMenschen und Organisationen stärker und wirksamer machen
FAQ
Häufige Fragen zur Zusammenarbeit
Die Zusammenarbeit beginnt mit Klarheit – über Situation, Ziel und den richtigen Rahmen.
Ich arbeite systemisch, mit Routinen, Metriken und Umsetzung. Die Methode verbindet persönliche Haltung, strategische Klarheit und konsequente Umsetzung. Sie bleibt damit weder auf der mentalen noch auf der methodischen Ebene stehen, sondern übersetzt Erkenntnisse in konkrete Ergebnisse.
Für Wachstumsphasen, strategische Neuausrichtungen, Führungs- und Vertriebsherausforderungen, Transformationsprozesse sowie persönliche Wendepunkte, an denen mehr Klarheit und konsequente Umsetzung gefragt sind.
Die Zusammenarbeit eignet sich für Unternehmer und Selbstständige ebenso wie für mittelständische Unternehmen, Konzerne, Führungsteams und Vertriebsorganisationen. Entscheidend ist nicht die Größe, sondern die Bereitschaft, an den relevanten Hebeln zu arbeiten.
Beides. Je nach Zielsetzung erfolgt die Arbeit mit einzelnen Entscheidern, Führungsteams, Vertriebsorganisationen oder ganzen Bereichen. Formate können Coachings, Workshops, Programme oder längerfristige Transformationsbegleitungen sein.
Ja. Das Buch eignet sich als gemeinsame Grundlage für eine Performance Kultur im Unternehmen, für Führungskräfte- und Teamentwicklung, Workshops sowie begleitete Lern- und Umsetzungsprogramme.
Typisch ist ein kurzer Einstieg (Diagnose + Plan) und danach ein Sparring Format. Details klären wir im Gespräch.
Nächster Schritt
Kommen wir ins Gespräch.
Lass uns Deine Performance auf das nächste Level bringen.
Christian Weiß
Performance Coach · Lead One Beratungsboutique
christian.weiss@leadone.at